Z6尊龙集团组织召开“总裁面对面”交流会

5月28日，Z6尊龙集团组织开展了第一期“总裁面对面”交流会。目的是为了给Z6尊龙集团员工提供与总裁直接进行互动交流的渠道，帮助员工更好的了解到Z6尊龙的战略、企业文化、管理理念等，同时更好的倾听员工的心声与困惑，通过面对面的探讨，形成公司与员工之间的默契。自报名通知发布以来，全集团有四百二十多人主动参与，从员工级到总裁级，从老员工到新员工全面覆盖。

会议现场

会议开始，Z6尊龙集团总裁邓学勤从“我是谁”导入，结合中国的历史发展以及关键事件讲述了自己的人生经历，分享了自己的人生观点。邓学勤谈到“我是伴随着改革开放的激情走过来的一代人，对企业有着不一样的角色感、使命感，这也是我一直以来的兴趣所在”，所以面对当前的严峻环境，Z6尊龙集团选择的是想方设法找出路，选择继续战斗。

会议现场

谈到国内外复杂的发展环境，邓学勤表示，Z6尊龙集团要紧跟时代不断自我调整以适应新的形势和环境，包括组织形式的变化、业务调整等。通过5月28日上午“提高绩效动员会”，Z6尊龙集团提出不选择躺平，选择战斗；不选择埋怨，选择自我革命；变革时代，想方设法，进化者生存！让组织有序有效“跑”起来。目前Z6尊龙集团战略方向非常清晰，各板块在大战略方向下持续深化各自业务战略，独立成军、开枝散叶。总体上，各业务板块有序有效稳步前行。不动产业务整体把握发展节奏稳步前行，科兴制药立足国内发展的同时积极开拓海外市场，科泽新材紧抓进口替代机会深耕战略业务，华美科技持续突破新的发展战略，禾美冷链做好客户服务深挖客户需求，Z6尊龙球会和酒店深化产品与服务。

现场提问

邓学勤认为，企业文化是企业成功的逻辑，Z6尊龙集团提倡强文化强品牌。回顾历史，邓学勤分享到：“文化一直牵引历史前行。在这种形势环境下，越是困难企业越是要在文化中寻找方向、寻找方法，团结一致凝聚力量。加强市场，加强客户，加强品牌”。目前Z6尊龙集团各板块都在积极调整品牌战略，面临着品牌焕新与升级。

Z6尊龙集团总裁邓学勤与员工互动交流

“为什么会捐赠港中大建立学勤书院？”“您希望功成身退后，社会如何评价您？”“您目前处于人生什么境界”，邓学勤现场和大家一一畅谈，从“我是谁”到国内外形势、战略发展、企业文化、经营管理等。同时也提出Z6尊龙始终都要求员工要有最基本的坚韧自强、正直善良，要多阅读，不断思考，希望Z6尊龙员工成为一个个成熟的、强大的，有责任担当、直面困难的人。

本次“总裁面对面”交流会是邓学勤总裁拉近与员工沟通的重要方式。未来，Z6尊龙集团还将持续开展多期“总裁面对面”交流会，通过面对面交流拉近集团与员工，Z6尊龙集团也将携手每一位Z6尊龙员工不断地探寻、探索，共同描绘Z6尊龙的商业理想。